Likestillings- og diskrimineringsnemnda behandler klager på Likestillings- og diskrimineringsombudets uttalelser og vedtak.
Nemnda behandler kun saker som først er behandlet av Ombudet. En part som er uenig i Ombudets uttalelse kan bringe saken inn for Nemnda. Ombudet kan også bringe saker inn for Nemnda, dersom en av partene ikke retter seg etter Ombudets uttalelse. Nemnda kan også kreve at Ombudet bringer inn nærmere bestemte saker.
Nemnda er et uavhengig forvaltningsorgan administrativt underordnet Kongen og departementet. Kongen eller departementet kan ikke gi instruks om eller omgjøre Nemndas utøving av myndighet i enkeltsaker.
Nemndas sekretariat holder til i Møllergata 24, 9. etasje, i Oslo sentrum.
Nemndas myndighet
Nemnda kan treffe vedtak om at det foreligger brudd på de lovene den er satt til å håndheve.
Nemnda kan pålegge stansing, retting og andre tiltak som er nødvendige for å sikre at diskriminering, trakassering, instruks eller gjengjeldelse opphører og for å hindre gjentakelse. Nemnda kan sette en frist for oppfyllelse av pålegget.
Nemnda kan treffe vedtak om tvangsmulkt for å sikre gjennomføring av pålegg dersom fristen for å etterkomme pålegget er oversittet.
Nemnda kan ikke treffe vedtak i saker som gjelder vedtak truffet av andre forvaltningsorganer eller i saker som gjelder beslutninger truffet av Kongen eller departementene. Nemnda kan gi en ikke-bindende uttalelse i slike typer saker.
Nemnda kan ikke treffe avgjørelser som etter arbeidstvistloven hører under Arbeidsretten.
Domstolprøving
Nemndas vedtak er endelige forvaltningsvedtak som ikke kan overprøves gjennom forvaltningsklage. Vedtakene kan bringes inn for domstolene til full prøving av saken. Søksmål må reises innen tre måneder etter at underretning om vedtaket er mottatt. Søksmål rettes mot staten ved Nemnda.
Saker
Nemnda trådte i funksjon 1. januar 2006. Siden da har Nemnda (pr. desember 2009) behandlet 112 saker.
Sakene (per desember 2009) fordelte seg slik på de enkelte diskrimineringsgrunnlagene:
Saker etter likestillingsloven
Graviditet og foreldrepermisjon - 25 saker
Lik lønn for menn og kvinner - 8 saker
Andre saker om kjønnsdiskriminering - 28 saker
Plikt til likestillingsredegjørelse - 6
Saker etter diskrimineringsloven
Etnisk bakgrunn - 22
Språk - 3
Religion - 1
Saker etter arbeidsmiljøloven kapittel 13
Alder - 12 saker
Funksjonshemming - 2
Ikke-medlemskap i fagforening - 3
Seksuell orientering - 1
Multippel diskriminering-saker der flere diskrimineringsgrunnlag i ulike lover har vært vurdert i samme sak:
Sak 26/2009- (Hijab i arbeidsforhold, var direkte diskr. pga.religion –indirekte diskr. pga. kjønn)
Sak 20/2009- (nektet adgang til utested, påstand om diskr. pga. nasjonal bakgrunn og kjønn)
Sak 19/2008- (tilsetting av prosessteknikere i Nordsjøen, påstand om diskr. pga. kjønnsskifte og alder)
Sak 8/2008- (tilsetting av brannkonstabel i kommune, var diskriminering pga. alder og kjønn)
Sak 1/2008- (nektelse av hotellrom, var diskriminering pga. etnisitet og kjønn)
Sak 10/2006- (stillingsannonse innebar diskriminering pga. alder og kjønn)
Multippel diskriminering-saker der flere diskrimineringsgrunnlag i samme lov har vært vurdert i samme sak, utdrag/eksempler:
Sak 3/2008- Påstått forskjellsbehandling av deltidsansatt pga. alder og funksjonshemming. (Vurdering etter daværende arbeidsmiljøloven kapittel 13 og tidligere arbeidsmiljølov kapittel XA.)
Sak 14/2007-Avslag på praksisplasss med offentlig støtte var ikke ulovlig forskjellsbehandling på grunn av språk, etnisitet eller religion. (Vurdering etter diskrimineringsloven § 4.)
Sak 18/2008-En videregående skole handlet i strid med forbudene mot diskriminering på grunn av etnisitet og språk i forbindelse med tilsetting i fast stilling som lærer. (Vurdering etter diskrimineringsloven § 4.)
Her finner du "Erfaringer etter 2 år. Juridiske vurderinger"
Skriv ut denne siden
