Sak 10/2011 VedtakSaken gjaldt klage over likestillings- og diskrimineringsombudets uttalelse av 21. januar 2011. Spørsmålet om Posten Norge AS har handlet i strid med forbudet mot aldersdiskriminering i arbeidsmiljøloven § 13-1, og/eller med forbudet mot diskriminerings på grunn av etnisitet i diskrimineringsloven § 4.
Likestillings- og diskrimineringsnemnda konkluderte med at Posten Norge AS ikke hadde handlet i strid med arbeidsmiljøloven § 13-1 eller diskrimineringsloven § 4.  Last ned som word Last ned som pdf |
Sak 56/2010 VedtakSaken gjelder Likestillings- og diskrimineringsombudets uttalelse av 11. august 2010. Spørsmål om en campingplass handlet i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 9 tredje ledd, ved ikke å sørge for universell utforming av virksomhetens inngang og lokaler. Nemnda konkluderte med at forholdet var i strid med loven, og påla campingplassen å rette forholdet innen seks måneder.
Last ned som word Last ned som pdf |
Sak 62/2010 Uttalelse
Saken gjaldt klage over Likestillings- og diskrimineringsombudets uttalelse av 19. oktober 2010. Spørsmål om aldersdiskriminering og spørsmål om diskriminering på grunn av nedsatt funksjonsevne. Vurdering etter arbeidsmiljøloven § 13-1 (1). Nemnda konkluderte med at forholdet ikke var i strid med loven.
Last ned som word Last ned som pdf |
Sak 26/2010 VedtakSaken gjaldt klage over Likestillings- og diskrimineringsombudets henleggelse av 12. mai 2010. Klager krevde at Ombudet skulle vurdere om han ble utsatt for diskriminering av en rekke statlige instanser, først og fremst Arbeids- og velferdsdirektoratet. Nemnda opprettholdt Ombudets henleggelse, og klagen førte ikke frem. Last ned som word Last ned som pdf |
Sak 6/2011 UttalelseSaken gjaldt klage over Likestillings- og diskrimineringsombudets uttalelse av 21.desember 2010. Spørsmål om forskjellsbehandling i strid med likestillingsloven § 4, jf. 3. Nemnda konkluderte med at forholdet ikke var i strid med loven. Last ned som word Last ned som pdf |
Sak 5/2011 VedtakSaken gjaldt klage over Likestillings- og diskrimineringsombudets uttalelse av 11. oktober 2010. Spørsmål om forskjellsbehandling på grunn av graviditet og foreldrepermisjon i strid med likestillingsloven § 3. Nemnda konkluderte med at forholdet var i strid med loven.
Last ned som word Last ned som pdf |
Sak 61/2010 VedtakSaken gjaldt klage over Likestillings- og diskrimineringsombudets uttalelse av 4. mars 2011. Spørsmål om aldersdiskriminering. Nemnda konkluderte med at forholdet var i strid med loven. Dissens (3-2). Last ned som word Last ned som pdf |
Sak 51/2010 UttalelseSaken gjaldt klage over Likestillings- og diskrimineringsombudets uttalelse av 25. oktober 2010. Spørsmål om Norsk jernbaneskole har opptrådt i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 4. Nemnda konkluderte med at forholdet ikke var i strid med loven. Last ned som word Last ned som pdf |
Sak 20/2011 VedtakSaken gjaldt klage over Likestillings- og diskrimineringsombudets henleggelse av 12. januar 2011. Krav om at Ombudet vurderer om en person ble utsatt for gjengjeldelse i henhold til diskrimineringsloven § 9, da hun ikke fikk fornyet stillingen som morsmålslærer ved en skole. Nemnda tok ikke klagen til følge. Last ned som word Last ned som pdf |
Sak 33/2010 UttalelseSaken gjaldt klage over Likestillings- og diskrimineringsombudets uttalelse av 11. mai 2010. Spørsmål om diskriminering på grunn av etnisitet og språk, i form av mangelfull språkopplæring og oppfølging av mobbing av et barn ved en skole. Vurdering etter diskrimineringsloven § 4. Nemnda konkluderte at forholdet ikke var i strid med loven.
Last ned som word Last ned som pdf |
Sak 50/2010 UttalelseSaken gjaldt klage over Likestillings- og diskrimineringsombudets uttalelse av 30. september 2010. Spørsmål om aldersdiskriminering i strid med arbeidsmiljøloven § 13-1. Nemnda konkluderte med at forholdet ikke var i strid med loven.
Last ned som word Last ned som pdf |
Sak 49/2010 UttalelseSaken gjaldt klage over Likestillings- og diskrimineringsombudets uttalelse av 26. oktober 2010. Spørsmålet i saken var om forskrift til pasientrettighetsloven og spesialisthelsetjenesteloven, Forskrift om rett til dekning av pasienters reise for undersøkelse eller behandling (sykehustransportforskriften), § 5 femte ledd er i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven (dtl) § 4. Nemnda konkluderte med at forholdet ikke er i strid med loven. Last ned som word Last ned som pdf |
Sak 47/2010 VedtakSaken gjaldt klage over Likestillings- og diskrimineringsombudets uttalelse av 17. august 2010. Spørsmål om forskjellsbehandling på grunn av graviditet i strid med likestillingsloven § 3 andre ledd nr. 2, jf. første ledd. Nemnda konkluderte med at forholdet ikke var i strid med loven.
Last ned som word Last ned som pdf |
Sak 46/2010 VedtakSaken gjaldt klage over Likestillings- og diskrimineringsombudets uttalelse av 15. juni 2010. Spørsmål om trakassering i strid med diskrimineringsloven § 5. Nemnda flertall (4)konkluderte med at forholdet ikke var i strid med loven. Mindretallet (1) konkluderte med at forholdet var i strid med loven. Last ned som word Last ned som pdf |
Sak 22/2010 UttalelseSaken gjaldt klage over Likestillings- og diskrimineringsombudets uttalelse av 12. mai 2010. Spørsmål om diskriminering grunnet nedsatt funksjonsevne. Nemnda vurderte forholdet etter arbeidsmiljøloven § 13-1 første ledd og konkluderte med at forholdet var i strid med loven.
Last ned som word Last ned som pdf |
Sak 44/2010 VedtakSaken gjaldt klage over Likestillings- og diskrimineringsombudets uttalelse av 30. juni 2010. Spørsmål om et sykehus handlet i strid med likestillingsloven § 5, jf. § 3 ved avlønning av en kvinnelig assisterende avdelingsleder sammenlignet med andre mannlige assisterende avdeligsledere. Nemnda konkluderte med at forholdet ikke var i strid med loven. Last ned som word Last ned som pdf |
Sak 40/2010 VedtakSaken gjaldt klage over Likestillings- og diskrimineringsombudets uttalelse av 4. mai 2010. Spørsmål om en kommune handlet i strid med plikten til å sikre universell utforming av virksomhetens lokaler på en skole, jf. diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 9. Nemnda konkluderte med at forholdet ikke var i strid med loven.
Last ned som word Last ned som pdf |
Sak 53/2010 VedtakSaken gjaldt klage over Likestillings- og diskrimineringsombudets uttalelse av 2. november 2010. Spørsmål om diskriminering på grunn av nedsatt funksjonsevne, jf. diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 4. Nemnda konkluderte med at forholdet var i strid med loven. Last ned som word Last ned som pdf |
Sak 43/2010 VedtakSaken gjaldt klage over likestillings- og diskrimineringsombudets uttalelse av 15. juni 2010. Spørsmål om en videregående skole handlet i strid med forbudet mot diskriminering og trakassering på grunn av etnisitet, jf. diskrimineringsloven § 4 og § 5. Videre gjaldt saken spørsmål om det forelå gjengjeldelse i strid med diskrimineringsloven § 9 første ledd. Nemnda konkluderte med at forholdet ikke var i strid med noen av bestemmelsene. Last ned som word Last ned som pdf |
Sak 36/2010 VedtakSaken gjaldt klage over Likestillings- og diskrimineringsombudets uttalelse av 15. juni 2010. Spørsmål om en virksomhet handlet i strid med forbudet mot direkte og indirekte diskriminering på grunn av nedsatt funksjonsevne, jf. diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 4. Nemnda konkluderte med at forholdet ikke var i strid med loven.
Last ned som word Last ned som pdf |
Sak 31/2010 UttalelseSaken gjaldt klage over Likestillings- og diskrimineringsombudets uttalelse av 10. mai 2010. Spørsmålet var om et Universitetet forskjellsbehandler studenter i foreldrepermisjon ved at de ikke er prioritert ved inntak til videre studier etter endt foreldrepermisjon. Vurdering etter likestillingsloven § 3. Nemnda konkluderte med at forholdet ikke er i strid med loven. Last ned som word Last ned som pdf |
Sak 48/2010 UttalelseSaken gjaldt klage over Likestillings- og diskrimineringsombudets uttalelse av 13. september 2010. Spørsmål om en arbeidsgiver handlet i strid med likestillingsloven § 4 annet ledd, jf. § 3 tredje ledd, i forbindelse med forlengelse av prosjektstilling. Nemnda konkluderte med at forholdet var i strid med loven. Last ned som word Last ned som pdf |
Sak 42/2010 VedtakSaken gjaldt klage på likestillings- og diskrimineringsombudets uttalelse av 3. september 2010. Spørsmål om en virksomhet handlet i strid med likestillingsloven § 3, ved ikke å tillate de kvinnelige trikkeførerne å bruke skjørt til uniform. Nemnda konkluderte med at forholdet ikke var i strid med loven. Last ned som word Last ned som pdf |
Sak 34/2010 UttalelseSaken gjaldt klage over Likestillings- og diskrimineringsombudets uttalelse av 29. juni 2010. Det ble fremsatt påstand om diskriminering på grunn av etnisitet i en ansettelsesprosess ved en videregående skole. Nemnda vurderte forholdet etter diskrimineringsloven § 4, og konkluderte med at det ikke forelå brudd på loven. Last ned som word Last ned som pdf |
Sak 32/2010 VedtakSaken gjaldt klage over Likestillings- og diskrimineringsombudets uttalelse av 25. juni 2010. Spørsmål om et politidistrikt hadde handlet i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av etnisitet og språk, jf. diskrimineringsloven § 4, i forbindelse med manglende tilbakemelding og informasjon vedrørende en klage på politiet. Nemnda konkluderte at forholdet ikke var i strid med loven.
Last ned som word Last ned som pdf |
Sak 23/2010 VedtakSaken gjaldt klage over Likestillings- og diskrimineringsombudets uttalelse av 15. januar 2010. Saken vedrørte påstand om diskriminering ved at personer med nedsatt funksjonesvne måtte dekke utgifter til fjernkontroll til elektrisk bom i et borettslag. Nemnda vurderte forholdet etter diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 4, og konkluderte med at forholdet var i strid med loven. Last ned som word Last ned som pdf |
Sak 29/2010 Vedtak Saken gjaldt klage over Likestillings- og diskrimineringsombudets uttalelse av 20. januar 2010, og vedrørte påstand om manglende universell utforming ved en lufthavn. Nemnda vurderte forholdet etter diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 9, og konkluderte med at det forelå brudd på plikten til universell utforming. Nemnda påla virksomheten å etablere en tilfredstillende løsning snarest mulig, og senest innen seks måneder. Last ned som word Last ned som pdf |
Sak 27/2010 Vedtak Saken gjaldt en klage på Likestillings- og diskrimineringsombudets henleggelse av 20. juli 2010. Krav om at Ombudet skulle vurdere om klager ble diskriminert i strid med diskrimineringsloven § 4, ved at et advokatfirma ikke ville gi ham advokatbistand. Nemnda opprettholdt Ombudets avgjørelse om å henlegge saken.
Last ned som word Last ned som pdf |
Sak 25/2010 VedtakSaken gjaldt klage på Likestillings- og diskrimineringsombudets uttalelse av 27. mai 2010. Spørsmål om et forsikringsselskap handlet i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av alder i arbeidsmiljøloven § 13-1, ved at innleide arbeidstakere og fast ansatte hadde ulike arbeidsvilkår. Nemnda konkluderte med at det ikke forelå brudd på loven.
Last ned som word Last ned som pdf |
Sak 21/2010 VedtakSaken gjaldt Likestillings- og diskrimineringsombudets uttalelse av 12. mai 2010. Spørsmål om diskriminering og trakassering på grunn av nedsatt funksjonsevne ved innbringelse til glattcelle, jf. diskriminerings- og tilgjengelighetsloven §§ 4 og 6. Nemnda konkluderte med at det ikke forelå brudd på noen av bestemmelsene. Last ned som word Last ned som pdf |
Sak 19/2010 UttalelseSaken gjaldt klage over Likestillings- og diskrimineringsombudets uttalelse av 27. april 2009. Saken gjaldt påstand om forskjellsbehandling ved manglende tilbud om fast stilling ved fast vaktlag ved en brannstasjon grunnet uttak av foreldrepermisjon. Nemnda konkluderte med at forholdet var i strid med forbudet mot indirekte diskriminering i likestillingsloven § 4, jf. § 3.
Last ned som word Last ned som pdf |
Sak 20/2010 UttalelseSaken gjaldt klage over Likestillings - og diskrimineringsombudets uttalelse av 9. mars 2010. Spørsmål om en kommune handlet i strid med diskrimineringsforbudet i diskrimineringsloven § 4, ved ansettelse til to stillinger ved lønnsenheten. Nemnda konkluderte med at kommunens tilsettingsprosess ikke innebar brudd på diskrimineringsloven § 4. Last ned som word Last ned som pdf |
Sak 15/2010 VedtakSaken gjaldt spørsmål om et hotell hadde handlet i strid med diskrimineringsloven § 4 overfor en hotellgjest fra Kamerun. Nemnda konkluderte med at forholdet ikke var i strid med diskrimineringsloven § 4. Last ned som word Last ned som pdf |
|
|
Ulik avlønning av mannlige fengselsbetjenter og kvinnelige miljøterapeuter ved en overgangsbolig, var ikke strid med likestillingsloven § 5, jf. § 3. Last ned som word Last ned som pdf |
Helsedirektoratet handlet i strid med forbudet mot direkte og indirekte forskjellsbehandling i likestillingsloven § 3, på grunn av manglende tilrettelegging for en ammende turnuslege. Last ned som word Last ned som pdf |
NAVs praksis om stønad til motorkjøretøy, slik den slik den kommer til uttrykk i rundskriv, relatert til forskrifter gitt i medhold av folketrygdeloven § 10-7 første ledd bokstav h, innebar diskriminering i strid med forbudet mot direkte og indirekte diskriminering, jf. diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 4. Last ned som word Last ned som pdf |
|
Klage på Likestillings- og diskrimineringsombudets henleggelse ble ikke tatt til følge. Spørsmål om diskriminering på grunn av etnisitet/nasjonal opprinnelse. Last ned som word Last ned som pdf |
En videregående skole handlet i strid med diskrimineringsloven § 4 i forbindelse med tilsetting av lærer i tre stillinger ved skolen. Last ned som word Last ned som pdf |
|
Politiets uniformsreglement, som innebærer et forbud mot bruk av religiøse hodeplagg i tilknytning til uniformen, er i strid med diskrimineringsloven § 4 og likestillingsloven § 3. Last ned som word Last ned som pdf |
En kommunes tildelingsprosess av en fastlegehjemmel ved et legesenter innebar diskriminering på grunn av etnisitet i strid med diskrimineringsloven § 4. Last ned som word Last ned som pdf |
Et boligselskaps vedtekter som innebærer at menn ikke har adgang til å kjøpe leilighet og bo i boligselskapet, innebærer direkte forskjellsbehandling på grunn av kjønn i strid med borettslagsloven § 1-5, jf. likestillingsloven § 3. Last ned som word Last ned som pdf |
|
Klage på Ombudets henleggelse ble ikke tatt til følge. Spørsmål om klage på kjøpesenter, og diskriminering av personer med miljøhandikap og hyperallergier. Last ned som word Last ned som pdf |
En kommunes avlønning av en kvinnelig sjefsingeniør var ikke i strid med likestillingsloven eller diskrimineringsloven. Sammenligning med to øvrige mannlige sjefsingeniører i den underliggende etat etter likestillingsloven § 5 og § 3. Spørsmål om diskriminering på grunn av etnisitet, jf diskrimineringsloven § 4. Last ned som word Last ned som pdf |
En mann ba Ombudet vurdere om han ble diskriminert av et Universitetet i strid med diskrimineringsloven § 4 på grunn av religion/livssyn. Bakgrunn for saken var at Universitetet nektet å gi ham vitnemål etter bestått eksamen fordi han ikke ville avgi kandidatløftet. Saken for Nemnda var begrenset til henleggelsesspørsmålet. Vurdering etter diskrimineringsombudsloven § 3 femte ledd. Last ned som word Last ned som pdf |
Fredrikstad kommunes avlønning av en kvinnelig SFO-leder var i strid med likestillingsloven. Sammenligning med fem mannlige arbeidsledere på teknisk sektor i kommunen etter likestillingsloven § 5 og § 3. Dissens med 4 – 1. Last ned som word Last ned som pdf |
Universitet handlet ikke i strid med likestillingsloven § 3 eller arbeidsmiljøven kapittel 13 da en mannlig førsteamanuensis i rettsvitenskap er lønnet ulikt med andre førsteamanuenser i rettsvitenskap ved et annet fakultet ved samme universitet. Last ned som word Last ned som pdf |
Trossamfunn handlet ikke i strid med diskrimineringsloven § 4 eller likestillingsloven § 3 da et kvinnelig medlem med afroamerikansk bakgrunn ble fratatt ulønnet verv i lokal menighet. Last ned som word Last ned som pdf |
Kvinne henviste til sin kristne tro og ønsket ikke eiendomsmegler med muslimsk bakgrunn til å foreta verdivurdering av leilighet. Eiendomsmeglerforetaket sa opp avtalen. Foretaket ble ikke ansett for å ha handle i strid med diskrimineringsloven § 4, samtidig ble kvinnen ansett for å ha brutt diskrimineringsloven § 4. Last ned som word Last ned som pdf |
|
Annonseringspraksis var i strid med tidligere pålegg gitt av Nemnda i 2006 (se sak 10/2006). Nemnda valgte ikke å ilegge tvangsmulkt. På grunnlag av arbeidsgivers uttalelse ble det valgt å gi nytt pålegg. Last ned som word Last ned som pdf |
Arbeidsgiver hadde ikke oppfylt tilretteleggingsplikten i diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 12 overfor arbeidstaker med epilepsi. Nemnda konkluderte også med at arbeidsgiver hadde opptrådt diskriminerende ved oppsigelsen av den ansatte. Last ned som word Last ned som pdf |
Universitets avslag på søknad om å få fortsette i stilling som professor etter fylte 70 år, var ikke i strid med forbudet mot aldersdiskriminering. Last ned som word Last ned som pdf |
|
|
Sak 5/2008, vedtak (behandlet 18. november 2009) (Les sammendrag)Flyselskap handlet ikke i strid med forbudet mot aldersdiskriminering i arbeidsmiljøloven ved avgjørelsen om at piloter over 60 år ikke får fly på interkontinentale ruter. Last ned som word Last ned som pdf |
|
|
Opphør av kvinnens arbeidsforhold var begrunnet i hennes graviditet. Innehaver av systue handlet i strid med i likestillingsloven § 3. Last ned som word Last ned som pdf |
|
|
|
Arbeidsgiver diskriminerte arbeidstaker på grunn av bruk av hijab. Vurdering etter diskrimineringsloven § 4 og likestillingsloven § 3. Last ned som word Last ned som pdf |
Lugarfordelingen om bord i et fartøy var i strid med forbudet mot indirekte diskriminering på grunn av kjønn i likestillingsloven § 3. Last ned som word Last ned som pdf |
Klage på Ombudets henleggelse av sak ble ikke tatt til følge. Spørsmål om klager hadde blitt diskriminering på grunn av etnisitet og nasjonal opprinnelse i forbindelse med Helse- og sosialombudets avslag på forespørsel om bistand. Last ned som word Last ned som pdf |
|
Klage på Ombudets henleggelse av sak ble ikke tatt til følge. Spørsmål om klager og klagers sønn hadde blitt diskriminering på grunn av etnisitet og nasjonal opprinnelse i forbindelse med medisinsk behandling av sønnen. Last ned som word Last ned som pdf |
Skole forskjellsbehandlet ikke på grunn av nasjonal bakgrunn ved tilsetting av pianolærer. Vurdering etter diskrimineringsloven § 4. Last ned som word Last ned som pdf |
Klager ble ikke gitt medhold i sin klage etter likestillingsloven § 3 og diskrimineringsloven § 4 over at han ble nektet adgang til et utested. Last ned som word Last ned som pdf |
|
|
|
|
|
|
|
|
Austevoll kommunes likestillingsredegjørelse i årsrapporten for 2007 oppfylte ikke kravene i likestillingsloven § 1a tredje ledd. Kommunen ble pålagt å framlegge likestillingsredegjørelse for 2008 som oppfyller kravene i likestillingsloven § 1a tredje ledd. Kommunen har oppfylt pålegget. Last ned som word Last ned som pdf |
Lærdal kommunes likestillingsredegjørelse i årsrapporten for 2007 oppfylte ikke kravene i likestillingsloven § 1a tredje ledd. Kommunen ble pålagt å framlegge likestillingsredegjørelse for 2008 som oppfyller kravene i likestillingsloven § 1a tredje ledd. Kommunen har oppfylt pålegget. Last ned som word Last ned som pdf |
Porsgrunn kommunes likestillingsredegjørelse i årsrapporten for 2007 oppfylte ikke kravene i likestillingsloven § 1a tredje ledd. Last ned som pdf |
Flekkefjord kommunes likestillingsredegjørelse i årsrapporten for 2007 oppfylte ikke kravene i likestillingsloven § 1a tredje ledd. Kommunen ble pålagt å framlegge likestillingsredegjørelse for 2008 som oppfyller kravene i likestillingsloven § 1a tredje ledd. Kommunen har oppfylt pålegget.
Last ned som word Last ned som pdf |
Hundeklubb forskjellsbehandlet ikke på grunn av graviditet og fødselspermisjon ved tilsetting av kontorleder. Vurdering etter likestillingsloven § 3. Last ned som word Last ned som pdf |
Klage på Ombudets henleggelse av sak ble ikke tatt til følge. Spørsmål om diskriminering på grunn av etnisk bakgrunn ved nektelse av adgang til en campingplass. Last ned som word Last ned som pdf |
|
|
|
|
Statlig helseforetak forskjellsbehandlet ikke på grunn av alder i forbindelse med lønn og arbeidsoppgaver. Vurdering etter arbeidsmiljøloven kapittel 13. Last ned som word Last ned som pdf |
Kommune handlet i strid med forbudet mot gjengjeldelse i likestillingsloven § 3 femte ledd ved beslutningen om at klager ikke lenger skulle engasjeres. Last ned som word Last ned som pdf |
Sykehuset v/ambulansearbeiderne forskjellsbehandlet ikke i strid med diskrimineringsloven § 4 i forbindelse med oppdrag i Sofienbergparken 6. august 2007. Last ned som word Last ned som pdf |
Klage på Ombudets henleggelse av sak ble ikke tatt til følge. Spørsmål om praktisering av reglene om innkreving av barnebidrag ved barnebortføring til utlandet innebærer ulovlig forskjellsbehandling av menn. Last ned som word Last ned som pdf |
Avlønning av seksjonsledere ved et sykehus var ikke i strid med likestillingsloven § 5, jf. § 3. Sammenligning av fire kvinnelige seksjonsledere med sykepleierutdanning og to mannlige seksjonsledere med legeutdanning. Last ned som word Last ned som pdf |
Ombudet hadde fattet vedtak om henleggelse og avvisning. Klager fikk medhold i klagen på avvisning. Spørsmål om feil bruk av begrepet ”selektiv mutisme”, mangelfull språkopplæring og mangelfull oppfølging av mobbing skyldes etnisk bakgrunn, hudfarge eller språk. Last ned som word Last ned som pdf |
Kommune handlet ikke i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av etnisitet og/eller nasjonal opprinnelse i diskrimineringsloven § 4 ved ikke å innkalle klager til intervju til stillinger som prosjektmedarbeidere. Last ned som word Last ned som pdf |
Kommune forskjellsbehandlet på grunn av graviditet og fødselspermisjon ved tilsetting av barnehagestyrer. Vurdering etter likestillingsloven § 4 andre ledd, jf. § 3. Last ned som word Last ned som pdf |
Norges fotballforbund handlet i strid med forbudet mot graviditetsdiskriminering i forbindelse med innstilling av internasjonale fotballdommere. Vurdering etter likestillingsloven § 3. I etterkant av Nemdnas vedtak inngikk partene en avtale om kompensasjon som også innebar visse forpliktelser i forhold til gravide og spedbarnmødres posisjon som internasjonale dommere. Last ned som word Last ned som pdf |
Harstad kommunes avlønning av to avdelingssykepleiere var ikke i strid med likestillingsloven. Sammenligning med fire mannlige fagkoordinatorer i teknisk sektor i kommunen etter likestillingsloven § 5 og § 3. Last ned som word Last ned som pdf |
Klage på Ombudets henleggelse av sak ble ikke tatt til følge. Spørsmål om forholdet mellom ektefellepensjon og likestillingsloven. Last ned som word Last ned som pdf |
Klage på ombudets henleggelse av sak ble tatt til følge. Saken gjaldt boliger som bare kunne selges og bebos av ugifte kvinner og forholdet til likestillingsloven. Last ned som word Last ned som pdf |
StatoilHydro ASA forskjellsbehandlet ikke på grunn av kjønnsskifte eller alder ved tilsetting av prosessteknikere i Nordsjøen. Vurdering etter arbeidsmiljøloven § 13-1 og likestillingsloven § 3. Last ned som word Last ned som pdf |
En videregående skole handlet i strid med forbudene mot diskriminering på grunn av etnisitet og språk i forbindelse med tilsetting i fast stilling som lærer. Vurdering etter diskrimineringsloven § 4. Klager ble deretter tilsatt i fast stilling som lærer ved samme skole. Last ned som word Last ned som pdf |
|
Sykehus forskjellsbehandlet på grunn av fødselspermisjon ved tilsetting i legevikariat. Vurdering etter likestillingsloven §§ 4 andre ledd og 3. Arbeidsgiver og klager har etter dette inngått en avtale som gir klager en økonomisk kompensasjon. Last ned som word Last ned som pdf |
Klage på Likestillings- og diskrimineringsombudets henleggelse av en sak ble ikke tatt til følge. Vurdering etter diskrimineringsombudsloven § 3 femte ledd. Last ned som word Last ned som pdf |
Vinmonopolet forskjellsbehandlet på grunn av fødselspermisjon ved tilsetting i stilling som butikksjef. Likestillingsloven §§ 4 andre ledd og 3. Arbeidsgiver og klager har inngått forlik i etterkant av Nemndas vedtak. Last ned som word Last ned som pdf |
Departement handlet ikke i strid med aldersdiskrimineringsforbudet i forbindelse med klagers lønnsutvikling. Vurdering etter arbeidsmiljøloven § 13-1 første ledd, jf. § 13-2 første ledd bokstav c. Last ned som word Last ned som pdf |
Bakeri handlet ikke i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av alder i forbindelse med tilsetting i lederstilling. Vurdering etter arbeidsmiljøloven § 13-1. Last ned som word Last ned som pdf |
|
Lufteforholdene og tilbudet om fysisk aktivitet for de kvinnelige innsatte i Stavanger fengsel er ikke i strid med likestillingsloven § 3. Last ned som word Last ned som pdf |
Kommune forskjellsbehandlet på grunn av alder og kjønn ved tilsetting i vikariat og etterfølgende fast stilling som brannkonstabel. Vurdering etter arbeidsmiljøloven § 13-1 og likestillingsloven § 3. Last ned som word Last ned som pdf |
Hotell la vekt på graviditet og fødselspermisjon i fobindelse med tilsetting av kokk. Vurdering etter likestillingsloven § 4 andre ledd, jf. § 3. Last ned som word Last ned som pdf |
|
Arbeidsgiver forskjellsbehandlet ikke deltidsansatt på grunn av alder og funksjonshemming. Vurdering etter arbeidsmiljøloven kapittel 13 og tidligere arbeidsmiljølov kapittel XA. Last ned som word Last ned som pdf |
Sykehus forskjellsbehandlet på grunn av etnisk bakgrunn og hudfarge ved tilsetting i legestillinger. Vurdering etter tidligere arbeidsmiljøloven kapittel XA. Last ned som word Last ned som pdf |
Hotell forskjellsbehandlet på grunn av kjønn og etnisitet da to kvinner med asiatisk bakgrunn ble nektet rom. Vurdering etter likestillingsloven § 3 og diskrimineringsloven § 4. Last ned som word Last ned som pdf |
Tilsynsrådet for advokatvirksomhet telte ikke med foreldrepermisjon forbeholdt det ene kjønn ved beregning av praksistid for å få advokatbevilling. Dette var i strid med forbudet mot direkte diskriminering i likestillingsloven § 3 andre ledd nr. 2. Last ned som word Last ned som pdf |
|
Arbeidsgiver hadde ikke oppfylt tilretteleggingsplikten overfor arbeidstaker med AD/HD. Arbeidsmiljøloven § 13-5. Arbeidsgiver og klager har inngått forlik i etterkant av Nemndas vedtak. Last ned som word Last ned som pdf |
Klagen på Ombudets avvisning av sak om mulig aldersdiskriminering i pensjonsordning ble avslått. Den eventuelle diskrimineringen fikk virkning før forbudet mot aldersdiskriminering trådte i kraft. Last ned som word Last ned som pdf |
|
Likestillingsloven § 3 setter til side deler av forskrift om arbeidsmarkedstiltak § 10-2. Ulovlig å stoppe ventestønad til kvinne som hadde vært sykmeldt på grunn av svangerskap i tidligere arbeidsforhold. NAV omgjorde vedtaket om stans i kvinnens ventestønad. Arbeids- og inkluderingsdepartementet arbeider med generelle endringer i lovverket. Last ned som word Last ned som pdf |
Arbeidsgivers fastsettelse av en uorganisert arbeidstakers lønnsendringer og fastsettelse av andre virkningsdatoer for den uorganisertes lønnsendringer enn for hans organiserte kolleger var ikke i strid med arbeidsmiljøloven kapittel 13. Last ned som word Last ned som pdf |
Forsikringstaker ble ikke diskriminert på grunn av etnisitet eller nasjonal opprinnelse da hans skadesak ble særskilt utredet. Forholdet var ikke i strid med diskrimineringsloven § 4. Last ned som word Last ned som pdf |
En fylkeskommunes unnlatelse av å inngå ny pr.capita-avtale med kvinnelig tannlege på grunn av hennes fødselspermisjon var i strid med likestillingsloven § 3. Fylkeskommunen har betalt den kvinnelige tannlegen det hun mistet i lønn ved å ikke få fornyet avtale. Last ned som word Last ned som pdf |
Avslag på praksisplasss med offentlig støtte var ikke ulovlig forskjellsbehandling på grunn av språk, etnisitet eller religion. Forholdet var ikke i strid med diskrimineringsloven § 4. Last ned som word Last ned som pdf |
Klager fikk ikke medhold i at hun var blitt forskjellsbehandlet eller trakassert på grunn av etnisitet. Vurdering etter diskrimineringsloven §§ 4 og 5 og tidligere regler i arbeidsmiljøloven. Last ned som word Last ned som pdf |
Klagen på Likestillings- og diskrimineringsombudets henleggelse av en sak førte ikke fram. Diskrimineringsombudsloven § 3 femte ledd tredje punktum. Last ned som word Last ned som pdf |
Et borettslags beslutning om å nekte klager å ha parabolantenne var ikke indirekte diskriminering. Forholdet var ikke i strid med diskrimineringsloven § 4 første og tredje ledd. Last ned som word Last ned som pdf |
Skole forskjellsbehandlet ikke på grunn av fødselspermisjon i forbindelse med tilsetting i vikariat som lærer. Forholdet var ikke i strid med likestillingsloven § 4 andre ledd, jf. § 3. Last ned som word Last ned som pdf |
Kommune forskjellsbehandlet ikke på grunn av kjønn ved tilsetting av sykepleier. Forholdet var ikke i strid med likestillingsloven § 4 andre ledd, jf. § 3. Last ned som word Last ned som pdf |
Kommune forskjellsbehandlet ikke på grunn av kjønn ved tildeling av fastlegehjemmel. Forholdet var ikke i strid med likestillingsloven § 3. Last ned som word Last ned som pdf |
Selgerne forskjellsbehandlet ikke på grunn av etnisitet ved salg av boligeiendom. Forholdet var ikke i strid med diskrimineringsloven § 4. Last ned som word Last ned som pdf |
Kommunen la vekt på fødselspermisjon ved behandlingen av søknader til sykepleierstilling til hjemmetjenesten. Forholdet var i strid med likestillingsloven § 4 andre ledd, jf. § 3. Last ned som word Last ned som pdf |
Fiskeri- og kystdepartementet forskjellbehandlet ikke på grunn av kjønn ved utnevnelse av Kystdirektør. Likestillingsloven § 4 andre ledd og § 3. Last ned som word Last ned som pdf |
Tilsetting av mann i stilling som losbåtfører var ikke i strid med likestillingsloven § 4 andre ledd, jf. § 3. Den forbigåtte kvinnelige søkeren skulle imidlertid vært innstilt som nr. 2 til stillingen, ikke nr. 3. Last ned som word Last ned som pdf |
Stillingsannonse med alderskriterium var i strid med arbeidsmiljølovens likebehandlingskapittel. Arbeidsmiljøloven § 13-1 første ledd. Last ned som word Last ned som pdf |
Klager fikk ikke medhold i at han var blitt forskjellsbehandlet eller trakassert på grunn av etnisitet. Diskrimineringsloven §§ 4 g 5 og tidligere regler i arbeidsmiljøloven. Last ned som word Last ned som pdf |
Arbeidsgiver hadde ikke forskjellsbehandlet på grunn av kjønn ved tilsetting i stilling som bussjåfør. Likestillingsloven § 4 andre ledd og § 3. Last ned som word Last ned som pdf |
Klagen på Ombudets avvisning av sak om mulig aldersdiskriminering ved søknad om personlig postdoktorstipend fra Norges forskningsråd ble avslått. Forholdet faller ikke inn under det aldersdiskrimineringsvernet Ombudet er satt til å håndheve. Last ned som word Last ned som pdf |
Arbeidsgiver hadde ikke forskjellsbehandlet på grunn av fødselspermisjon ved tilsetting i fast stilling som politiadvokat. Likestillingsloven §§ 4 andre ledd og 3. Last ned som word Last ned som pdf |
Arbeidsgiver hadde ikke forskjellsbehandlet på grunn av fødselspermisjon ved tilsetting i fast stilling som saksbehandler. Likestillingsloven §§ 4 andre ledd og 3. Last ned som word Last ned som pdf |
Direkte forskjellsbehandling på grunn av fødsel. Manglende tilrettelegging av eksamen sett i sammenheng med rettsvirkningene av ikke-avlagt eksamen. Likestillingsloven §§ 3 og 6. Last ned som word Last ned som pdf |
Kommune hadde forskjellsbehandlet på grunn av fødselspermisjon ved tilsetting i fast stilling som fysioterapeut. Likestillingsloven §§ 4 andre ledd og 3. Klager har fått kompensasjon i form av driftstilskudd til egen praksis. Last ned som word Last ned som pdf |
Arbeidsgiver handlet i strid med likestillingsloven da kvinne ble gitt endrete arbeidsoppgaver etter endt fødselspermisjon. Likestillingsloven § 3. Last ned som word Last ned som pdf |
Ulik avlønning av de militære saksbehandlerne og de sivile saksbehandlerne i Forsvarsdepartementet var ikke i strid med likestillingsloven § 5, jf. § 3. Last ned som word Last ned som pdf |
Delvis dekning av kursavgift for kvinner og 2/3 kvote for kvinner ved deltakelse på kurs i styrearbeid var ikke i strid med likestillingsloven. Likestillingsloven § 3, jf. § 6, og § 3a. Last ned som word Last ned som pdf |
Privatskole forskjellsbehandlet ikke på grunn av fødselspermisjon ved tilsetting av lærervikar. Likestillingsloven §§ 4 andre ledd og 3. Last ned som word Last ned som pdf |
Boligannonse og utleiepraksis med krav om norsk statsborgerskap var i strid med diskrimineringsloven § 4. Utleier har rettet seg etter pålegget. Last ned som word Last ned som pdf |
Avlønning av kvinnelig seniorkonsulent var ikke i strid med likestillingsloven. Sammenligning med mannlig typograf i samme avisbedrift etter likestillingsloven § 5 og § 3. Nemndas vedtak ble brakt inn for domstolene. I dom av 27. oktober 2008 kom lagmannsretten til at Nemndas vedtak var ugyldig. Last ned som word Last ned som pdf |
Forholdet mellom likestillingsloven og regelverket om stønader og tiltak ved arbeidsløshet. Likestillingsloven § 3 og forskrift om arbeidsmarkedstiltak § 10-2. Last ned som word Last ned som pdf |
|
Ulik avlønning av en mannlig og to kvinnelige plan- og utviklingskonsulenter i et helseforetak var ikke i strid med likestillingsloven § 5. Last ned som word Last ned som pdf |
Bortfall av nattevakt var ikke i strid med likestillingsloven § 3. Kvinnelig nattevakt var ikke avlønnet i strid med likestillingsloven § 5 og § 3. Last ned som word Last ned som pdf |
Annonseringspraksis var i strid med likestillingsloven, og arbeidsmiljølovens likebehandlingskapittel. Arbeidsgiver ble pålagt å stoppe praksisen. Likestillingsloven § 4 første ledd, jf. § 3, og arbeidsmiljøloven § 13-1 første ledd. Firmaet har skriftlig bekreftet at de vil rette seg etter pålegget. Last ned som word Last ned som pdf |
Forbudet mot eggdonasjon i bioteknologiloven § 2-18 er ikke i strid med likestillingsloven § 3. Generelle vurderinger om Nemndas kompetanse og oppgave. Last ned som word Last ned som pdf |
Grunnskole hadde ikke forskjellsbehandlet på grunn av graviditet og fødselspermisjon ved tilsetting i vikariat. Likestillingsloven § 4 andre ledd, jf. § 3. Last ned som word Last ned som pdf |
Arbeidsgiver handlet ikke i strid med likestillingsloven da kvinne ble gitt endrete arbeidsoppgaver etter endt fødselspermisjon. Likestillingsloven § 3. Last ned som word Last ned som pdf |
Kommune hadde forskjellsbehandlet på grunn av fødselspermisjon ved tilsetting i midlertidig stilling som sykepleierfaglig ansvarlig. Likestillingsloven § 4 andre ledd, jf. § 3. Klager fikk etterbetaling for tapte inntekter i permisjonstiden og for tapt lønn etter permisjonstiden, samt oppreisning. Last ned som word Last ned som pdf |
Ulik avlønning av en kvinnelig og mannlig mellomleder i en kommune var ikke i strid med likestillingsloven. Likestillingsloven § 5, jf. § 3. Last ned som word Last ned som pdf |
Klage over Likestillingsombudets henleggelse av en likelønnssak førte ikke fram. Diskrimineringsombudsloven § 3 femte ledd tredje punktum. Last ned som word Last ned som pdf |
Sammenligning av rutinemessig screening for prostatakreft og rutinemessig mammografi for å oppdage brystkreft. Det var ikke i strid med likestillingsloven at menn ikke ble gitt tilsvarende tilbud som kvinner. Likestillingsloven § 3. Last ned som word Last ned som pdf |
Det var ikke i strid med likestillingsloven å gi høyere kommunale tilskudd til bedrifter som rekrutterer eksterne kvinnelige styreledere. Likestillingsloven § 3a. Last ned som word Last ned som pdf |
Skriv ut denne siden
