Sak 15/2009, vedtak

Universitet forskjellsbehandlet ikke på grunn av seksuell orientering ved vurdering av søknad om opprykk til professor.

 Last ned som word

 Last ned som pdf

Sammendrag

En førsteamanuensis i religionsvitenskap ved et norsk universitet søkte om opprykk til professor. I CV som var vedlagt søknaden var det nevnt flere verv og avisartikler som viste at han er homofil.

En bedømmelseskomité vurderte søknaden og konkluderte at han ikke oppfylte kravene til professorkompetanse. Universitetet avslo derfor søknaden om professoropprykk.

Klager mente det var grunn til å tro at komiteen hadde lagt vekt på at han er homofil. Han hevdet at et av medlemmene i komiteen hadde et negativt syn på homofili, noe som blant annet hadde kommet fram i en særuttalelse i sammenheng med den svenske kirkens behandling av homofili som tema. Klager viste også til at bedømmelseskomiteens innstilling hadde mange mangler.

Nemnda vurderte saken etter forbudet mot forskjellsbehandling på grunn av seksuell orientering i arbeidsmiljøloven § 13-1 første ledd.

Nemnda fant ikke forhold i bedømmelseskomiteens innstilling som pekte i retning av vektlegging av seksuell orientering. Det var ikke påvist feil i saksbehandling eller at skjønnsutøvelsen var vilkårlig. Det var heller ikke andre holdepunkter for at det var en sammenheng mellom innstillingen og diskrimineringsgrunnlaget seksuell orientering.

Bevisbyrden gikk derfor ikke over på universitetet etter arbeidsmiljøloven § 13-8.

Søknaden om opprykk til professor ble således ikke behandlet i strid med arbeidsmiljølovens § 13-1.

Nemndas vedtak var enstemmig.