Sak 20/2007, vedtak
Klagen på Ombudets avvisning av sak om mulig aldersdiskriminering i pensjonsordning ble avslått. Den eventuelle diskrimineringen fikk virkning før forbudet mot aldersdiskriminering trådte i kraft.
Last ned som word
Last ned som pdfSammendrag
En tidligere arbeidstaker klaget til Ombudet på at han ikke hadde rett til alderspensjon fra sin tidligere arbeidsgiver. Han hadde vært ansatt 20 år i bedriften da han sluttet i 1988. Grunnen til at han ikke fikk alderspensjon var at han var yngre enn 52 år da han sluttet, noe som fulgte av reglement for pensjonsordningen.
Ombudet avviste saken fordi eventuell forskjellsbehandling skjedde før forbudet mot aldersdiskriminering ble iverksatt. Avvisningen ble påklaget til Nemnda. Klager mente at diskrimineringen først ville skje når han ble pensjonist.
Nemnda vurderte saken etter diskrimineringsombudsloven § 3 femte ledd annet punktum og overgangsreglene i § 18.
De aktuelle diskrimineringsforbudene var forbudet mot aldersdiskriminering i arbeidsmiljøloven kapittel 13 og lignende bestemmelser i tidligere arbeidsmiljølov Kapittel X A. Likebehandling i arbeidslivet. Kapittel X A trådte i kraft 1. mai 2004. Før dette inneholdt ikke norsk lovgivning noe generelt forbud mot aldersdiskriminering i arbeidslivet.
Nemnda viste til at klager stod uten rettigheter i bedriftens pensjonsordning etter at han sluttet i 1988. Årsaken var aldersgrensen i pensjonsreglementet. En eventuell aldersdiskriminering fikk således virkning før forbudet mot aldersdiskriminering trådte i kraft. Vilkårene for å behandle saken etter diskrimineringsombudsloven var således ikke til stede.
Nemnda avslo derfor klagen.
Vedtaket var enstemmig.
Skriv ut denne siden
