Sak 36/2009, uttalelse - diskrimineringsnemnda.no

	Om oss
	Vedtak og uttalelser
	Klagenemnda for likestilling sine saker
	Lover og forskrifter
	Hvordan klage
	Møter og saker
	Bortfalte saker
	Medlemmer
	Sekretariatet
	Kontakt -informasjon
	English information
	Cases in english
	Summaries of the cases
	Årsrapport

Kontrast:

Skriftstørrelse:

Søk:

	Sak 36/2009, uttalelse
	Sak 36/2009, uttalelse Universitets avslag på søknad om å få fortsette i stilling som professor etter fylte 70 år, var ikke i strid med forbudet mot aldersdiskriminering. Last ned som word Last ned som pdf Sammendrag En kollega, som klaget på vegne av den tidligere professoren, mente forholdet var i strid med forbudet mot aldersdiskriminering. Han viste først og fremst til at universitetet skulle benyttet sin dispensasjonsadgang etter lov om aldersgrenser for off. tjenestemenn § 3 første og andre ledd. Nemnda vurderte saken i forhold til forbudet mot diskriminering på grunn av alder i arbeidsmiljøloven § 13-1, jf. § 13-3 andre ledd og kom til at universitetets avslag på søknaden om å få fortsette i stillingen som professor etter fylte 70 år, ikke er i strid med forbudet mot aldersdiskriminering. Det følger forutsetningsvis av arbeidsmiljøloven § 15-7 fjerde ledd at en oppsigelse på grunn av arbeidstakers alder ikke anses som usaklig dersom arbeidstakeren er fylt 70 år. Nemnda viste til at spørsmålet om en alminnelig aldersgrense på 70 år er i strid med forbudet mot aldersdiskriminering flere ganger ha vært vurdert av lovgiver, både i Ot.prp. nr. 104 (2002-2003), i Ot.prp. nr 49 (2004-2005) og i Ot.prp. nr 54 (2008-2009). I Ot.prp. nr 54 (2008-2009) uttaler departementet på s. 66 at det i henhold til EF-domstolens praksis etter deres syn er avklart at det ikke vil være i strid med diskrimineringsregelverket å ha en lovbasert aldersgrense for oppsigelsesvernet på 70 år. Lovgivers mening er dermed at det ikke er i strid med diskrimineringsvernet å si opp en arbeidstaker på grunn av alder ved fylte 70 år. Noen konkret vurdering ut over arbeidstakers alder kreves ikke. Det vil ikke være opp til Nemnda, men til Stortinget, å endre dette utgangspunktet. Nemnda påpekte at den ikke håndhever reglene i lov om aldersgrenser for off. tjenestemenn. Nemnda kunne ikke se at universitetets unnlatelse av å gi dispensasjon innebar en form for aldersdiskriminering eller at det konkrete vedtaket innebar noen form for forskjellsbehandling på grunn av alder, ut over lovens egen aldersgrense. Nemnda viste til at tilsettingsmyndighetene er tillagt en skjønnsmessig adgang til å vurdere om de vil innvilge søknader om å få fortsette i stilling etter fylte 70 år, jf. ordlyden i lov om aldersgrenser for off. tjenestemenn § 3 første ledd: kan treffe bestemmelse. Uttalelsen var enstemmig. Skriv ut denne siden Likestillings- og diskrimineringsnemnda Postboks 8049 Dep, 0031 Oslo, Telefon: 95 19 68 00 / 01

	Vedtak og uttalelser
	Sak 10/2011 Vedtak Saken gjaldt klage over likestillings- og diskrimineringsombudets uttalelse av 21. januar 2011. Spørsmålet om Posten Norge AS har handlet i strid med forbudet mot aldersdiskriminering i arbeidsmiljøloven § 13-1, og/eller med forbudet mot diskriminerings på grunn av etnisitet i diskrimineringsloven § 4. Likestillings- og diskrimineringsnemnda konkluderte med at Posten Norge AS ikke hadde handlet i strid med arbeidsmiljøloven § 13-1 eller diskrimineringsloven § 4. Les mer... Sak 56/2010 Vedtak Saken gjelder Likestillings- og diskrimineringsombudets uttalelse av 11. august 2010. Spørsmål om en campingplass handlet i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 9 tredje ledd, ved ikke å sørge for universell utforming av virksomhetens inngang og lokaler. Nemnda konkluderte med at forholdet var i strid med loven, og påla campingplassen å rette forholdet innen seks måneder. Les mer... Sak 62/2010 Uttalelse Saken gjaldt klage over Likestillings- og diskrimineringsombudets uttalelse av 19. oktober 2010. Spørsmål om aldersdiskriminering og spørsmål om diskriminering på grunn av nedsatt funksjonsevne. Vurdering etter arbeidsmiljøloven § 13-1 (1). Nemnda konkluderte med at forholdet ikke var i strid med loven. Les mer... Sak 26/2010 Vedtak Saken gjaldt klage over Likestillings- og diskrimineringsombudets henleggelse av 12. mai 2010. Klager krevde at Ombudet skulle vurdere om han ble utsatt for diskriminering av en rekke statlige instanser, først og fremst Arbeids- og velferdsdirektoratet. Nemnda opprettholdt Ombudets henleggelse, og klagen førte ikke frem. Les mer...

webløsning: seria.no | design: Kreoteket