Sak 36/2009, uttalelse

Universitets avslag på søknad om å få fortsette i stilling som professor etter fylte 70 år, var ikke i strid med forbudet mot aldersdiskriminering.

 Last ned som word

 Last ned som pdf

Sammendrag

En kollega, som klaget på vegne av den tidligere professoren, mente forholdet var i strid med forbudet mot aldersdiskriminering. Han viste først og fremst til at universitetet skulle benyttet sin dispensasjonsadgang etter lov om aldersgrenser for off. tjenestemenn § 3 første og andre ledd. 

Nemnda vurderte saken i forhold til forbudet mot diskriminering på grunn av alder i arbeidsmiljøloven § 13-1, jf. § 13-3 andre ledd og kom til at universitetets avslag på søknaden om å få fortsette i stillingen som professor etter fylte 70 år, ikke er i strid med forbudet mot aldersdiskriminering.

Det følger forutsetningsvis av arbeidsmiljøloven § 15-7 fjerde ledd at en oppsigelse på grunn av arbeidstakers alder ikke anses som usaklig dersom arbeidstakeren er fylt 70 år.

Nemnda viste til at spørsmålet om en alminnelig aldersgrense på 70 år er i strid med forbudet mot aldersdiskriminering flere ganger ha vært vurdert av lovgiver, både i Ot.prp. nr. 104 (2002-2003), i Ot.prp. nr 49 (2004-2005) og i Ot.prp. nr 54 (2008-2009). I Ot.prp. nr 54 (2008-2009) uttaler departementet på s. 66 at det i henhold til EF-domstolens praksis etter deres syn er avklart at det ikke vil være i strid med diskrimineringsregelverket å ha en lovbasert aldersgrense for oppsigelsesvernet på 70 år.

Lovgivers mening er dermed at det ikke er i strid med diskrimineringsvernet å si opp en arbeidstaker på grunn av alder ved fylte 70 år. Noen konkret vurdering ut over arbeidstakers alder kreves ikke. Det vil ikke være opp til Nemnda, men til Stortinget, å endre dette utgangspunktet.

Nemnda påpekte at den ikke håndhever reglene i lov om aldersgrenser for off. tjenestemenn.

Nemnda kunne ikke se at universitetets unnlatelse av å gi dispensasjon innebar en form for aldersdiskriminering eller at det konkrete vedtaket innebar noen form for forskjellsbehandling på grunn av alder, ut over lovens egen aldersgrense. Nemnda viste til at tilsettingsmyndighetene er tillagt en skjønnsmessig adgang til å vurdere om de vil innvilge søknader om å få fortsette i stilling etter fylte 70 år, jf. ordlyden i lov om aldersgrenser for off. tjenestemenn § 3 første ledd: kan treffe bestemmelse.

Uttalelsen var enstemmig.