Sammendrag
En kvinnelig lege ble gitt vikariat i forbindelse med sin spesialistutdanning ved et sykehus. Vikariatet hadde varighet fra august til oktober 2007. Kvinnen var gravid med termin tre uker etter at vikariatet utløp. Sluttdato for vikariatet var dermed sammenfallende med forventet oppstart av kvinnens fødselspermisjon.
Sykehuset utlyste fire stillinger for lege i spesialisering med søknadsfrist 29. august 2007. Stillingene var to utdanningsstillinger av 4 års varighet og to vikariater med varighet til 31. august 2008. Kvinnen søkte på stillingene.
På bakgrunn av utlysningen foretok sykehuset seks tilsettinger, men den gravide kvinnen fikk ikke jobb.
Nemnda fant en klar årsakssammenheng mellom graviditeten, og det faktum at hun ikke ble tilbudt ytterligere vikariat ved sykehuset.
Sykehuset hadde skriftlig bekreftet at det ikke var aktuelt å tilsette den gravide kvinnen når hun ikke kunne være til stede, at alle som fysisk kunne gå inn i vikariatene fikk jobbtilbud, og at det ville vært merkverdig å ansette enda en person i en uutlyst stilling som skulle ut i svangerskapspermisjon.
Sykehuset innrømmet således selv at foreldrepermisjonen ble vektlagt. Sykehuset handlet dermed i strid med likestillingsloven § 3.
Nemndas uttalelse var enstemmig.
Skriv ut denne siden
