Sak 32/2009, vedtak - diskrimineringsnemnda.no

	Om oss
	Vedtak og uttalelser
	Klagenemnda for likestilling sine saker
	Lover og forskrifter
	Hvordan klage
	Møter og saker
	Bortfalte saker
	Medlemmer
	Sekretariatet
	Kontakt -informasjon
	English information
	Cases in english
	Summaries of the cases
	Årsrapport

Kontrast:

Skriftstørrelse:

Søk:

	Sak 32/2009, vedtak
	Sak 32/2009, vedtak Opphør av kvinnens arbeidsforhold var begrunnet i hennes graviditet. Innehaver av systue handlet i strid med i likestillingsloven § 3. Last ned som word Last ned som pdf Sammendrag En kvinne mente hun hadde blitt oppsagt på grunn av at hun var gravid. Innehaveren hevdet begrunnelsen for oppsigelsen var at kvinnen ikke klarte å produsere nok til å tjene inn egen lønn, selv om systuen hadde nok oppdrag. Likestillingsloven § 4 andre ledd forbyr forskjellsbehandling på grunnlag av kjønn ved oppsigelser. Bestemmelsen presiserer forbudet i likestillingsloven § 3. Nemnda vurderte saken etter reglene om direkte forskjellsbehandling i likestillingsloven § 3 første og andre ledd. Nemndas fant det bevist at opphøret av kvinnens arbeidsforhold var begrunnet, helt eller delvis, i hennes graviditet. Kvinnens mulige graviditet var et tema mellom partene i en samtale den 2. juni 2008. Det sto påstand mot påstand angående på hvilket tidspunkt i samtalen den mulige graviditeten kom opp som tema. Nemnda fant det ikke nødvendig å ta stilling til dette. Etter samtalen fikk kvinnen i utgangspunktet tilbud om å arbeide ut juli måned. Kvinnen ble sykmeldt etter en ukes ferie fra 4. juli. Nemnda la til grunn at kvinnens sykmelding var begrunnet i graviditeten. Kvinnen ble deretter oppsagt med virkning fra 4. juli 2008. Nemnda viste til at det er understreket i likestillingslovens forarbeider at også forskjellsbehandling på grunn av fravær som igjen er begrunnet i graviditet eller fødsel rammes av forbudet i § 3 andre ledd, jf. Ot.prp. nr. 77 (2000-2001) s. 29, 32 og 36. Nemnda la også vekt på at innehaveren av systuen som støtte for sin anførsel om at kvinnen ikke klarte å produsere nok til å tjene inn egen lønn, viste til et brev fra sin regnskapsfører som var datert 23. desember 2007. Det var på det rene at kvinnen fikk arbeide videre i firmaet etter dette. Innehaveren hadde også lagt fram håndskrevne notater angående kvinnens inntjening. Disse var ikke datert, og Nemnda uttalte at notatene dermed ikke kunne anses å dokumentere innehaverens påstand. Nemndas vedtak var enstemmig. Skriv ut denne siden Likestillings- og diskrimineringsnemnda Postboks 8049 Dep, 0031 Oslo, Telefon: 95 19 68 00 / 01

	Vedtak og uttalelser
	Sak 10/2011 Vedtak Saken gjaldt klage over likestillings- og diskrimineringsombudets uttalelse av 21. januar 2011. Spørsmålet om Posten Norge AS har handlet i strid med forbudet mot aldersdiskriminering i arbeidsmiljøloven § 13-1, og/eller med forbudet mot diskriminerings på grunn av etnisitet i diskrimineringsloven § 4. Likestillings- og diskrimineringsnemnda konkluderte med at Posten Norge AS ikke hadde handlet i strid med arbeidsmiljøloven § 13-1 eller diskrimineringsloven § 4. Les mer... Sak 56/2010 Vedtak Saken gjelder Likestillings- og diskrimineringsombudets uttalelse av 11. august 2010. Spørsmål om en campingplass handlet i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 9 tredje ledd, ved ikke å sørge for universell utforming av virksomhetens inngang og lokaler. Nemnda konkluderte med at forholdet var i strid med loven, og påla campingplassen å rette forholdet innen seks måneder. Les mer... Sak 62/2010 Uttalelse Saken gjaldt klage over Likestillings- og diskrimineringsombudets uttalelse av 19. oktober 2010. Spørsmål om aldersdiskriminering og spørsmål om diskriminering på grunn av nedsatt funksjonsevne. Vurdering etter arbeidsmiljøloven § 13-1 (1). Nemnda konkluderte med at forholdet ikke var i strid med loven. Les mer... Sak 26/2010 Vedtak Saken gjaldt klage over Likestillings- og diskrimineringsombudets henleggelse av 12. mai 2010. Klager krevde at Ombudet skulle vurdere om han ble utsatt for diskriminering av en rekke statlige instanser, først og fremst Arbeids- og velferdsdirektoratet. Nemnda opprettholdt Ombudets henleggelse, og klagen førte ikke frem. Les mer...

webløsning: seria.no | design: Kreoteket