Kontrast:

Skriftstørrelse:

Søk:
Vedtak og uttalelser
 

Sak 32/2009, vedtak

Opphør av kvinnens arbeidsforhold var begrunnet i hennes graviditet. Innehaver av systue handlet i strid med i likestillingsloven § 3.  

 Last ned som word Last ned som pdf

Sammendrag

En kvinne mente hun hadde blitt oppsagt på grunn av at hun var gravid. Innehaveren hevdet begrunnelsen for oppsigelsen var at kvinnen ikke klarte å produsere nok til å tjene inn egen lønn, selv om systuen hadde nok oppdrag. 

Likestillingsloven § 4 andre ledd forbyr forskjellsbehandling på grunnlag av kjønn ved oppsigelser. Bestemmelsen presiserer forbudet i likestillingsloven § 3. Nemnda vurderte saken etter reglene om direkte forskjellsbehandling i likestillingsloven § 3 første og andre ledd. 

Nemndas fant det bevist at opphøret av kvinnens arbeidsforhold var begrunnet, helt eller delvis, i hennes graviditet.  

Kvinnens mulige graviditet var et tema mellom partene i en samtale den 2. juni 2008. Det sto påstand mot påstand angående på hvilket tidspunkt i samtalen den mulige graviditeten kom opp som tema. Nemnda fant det ikke nødvendig å ta stilling til dette.

Etter samtalen fikk kvinnen i utgangspunktet tilbud om å arbeide ut juli måned. Kvinnen ble sykmeldt etter en ukes ferie fra 4. juli. Nemnda la til grunn at kvinnens sykmelding var begrunnet i graviditeten. Kvinnen ble deretter oppsagt med virkning fra 4. juli 2008. Nemnda viste til at det er understreket i likestillingslovens forarbeider at også forskjellsbehandling på grunn av fravær som igjen er begrunnet i graviditet eller fødsel rammes av forbudet i § 3 andre ledd, jf. Ot.prp. nr. 77 (2000-2001) s. 29, 32 og 36. 

Nemnda la også vekt på at innehaveren av systuen som støtte for sin anførsel om at kvinnen ikke klarte å produsere nok til å tjene inn egen lønn, viste til et brev fra sin regnskapsfører som var datert 23. desember 2007. Det var på det rene at kvinnen fikk arbeide videre i firmaet etter dette. Innehaveren hadde også lagt fram håndskrevne notater angående kvinnens inntjening. Disse var ikke datert, og Nemnda uttalte at notatene dermed ikke kunne anses å dokumentere innehaverens påstand.

Nemndas vedtak var enstemmig.

 Likestillings- og diskrimineringsnemnda Postboks 8049 Dep, 0031 Oslo, Telefon: 95 19 68 00 / 01
 
Vedtak og uttalelser
 
Sak 1/2010 Uttalelse

Statens vegvesen opptrådte ikke aldersdiskriminerende ved ansettelse av planmedarbeider. Sak etter arbeidsmiljøloven kapittel 13.

Les mer...
Sak 9/2010 Vedtak

Klage på Ombudets henleggelse ble ikke tatt til følge. Spørsmål om klage på kjøpesenter, og diskriminering av personer med miljøhandikap og hyperallergier.

Les mer...
Sak 4/2010 Vedtak

En kommunes avlønning av en kvinnelig sjefsingeniør var ikke i strid med likestillingsloven eller diskrimineringsloven. Sammenligning med to øvrige mannlige sjefsingeniører i den underliggende etat etter likestillingsloven § 5 og § 3. Spørsmål om diskriminering på grunn av etnisitet, jf diskrimineringsloven § 4.

Les mer...
Sak 3/2010 Vedtak

En mann ba Ombudet vurdere om han ble diskriminert av et Universitetet i strid med diskrimineringsloven § 4 på grunn av religion/livssyn. Bakgrunn for saken var at Universitetet nektet å gi ham vitnemål etter bestått eksamen fordi han ikke ville avgi kandidatløftet. Saken for Nemnda var begrenset til henleggelsesspørsmålet. Vurdering etter diskrimineringsombudsloven § 3 femte ledd.

Les mer...
 
   
webløsning: seria.no | design: Kreoteket