Sak 41/2009 Uttalelse

Kommune forksjellsbehandlet søker av stillingen som eiendomsskattesjef på grunn av hans ønske om foreldrepermisjon.

 Last ned som word

 Last ned som pdf

Sammendrag

I forbindelse med at kommune innførte eiendomsskatt pr. 1. Juli 2009 ble det søkt etter jurist til å lede kommunens eiendomsskattekontor. Fem søkere ble innkalt til første gangs intervju. Tre av kandidatene gikk videre til andre gangs intervju.  En av kandidatene som ikke gikk videre hadde i intervjuet uttrykt et ønske om å ta ut foreldrepermisjon (fedrekvoten) i mai/juni 2009.

Denne søkeren fikk medio desember 2008 melding pr. e-post fra kommunen om at han ikke gikk videre. I oppfølgende e-post fra søkeren til kommunen uttrykte søkeren at han regnet med at spørsmålet om foreldrepermisjon ”ikke var helt innertier”. Kommunens personalsjef svarte med at ”Du er nok inne på noe der.”.  Det var for øvrig uomstridt at foreldrepermisjon i det aktuelle tidsrom var uønsket i forhold til tidspunket for innføringen av eiendomsskatt.

Nemnda fant på denne bakgrunn at det forelå omstendigheter som ga grunn til å tro at spørsmålet om foreldrepermisjonen hadde medvirket til at søkeren ikke ble ansett aktuell i den videre ansettelsesprosessen. Bevisbyrden ble dermed flyttet over til arbeidsgiver etter likestillingsloven § 16.

Kommunen hadde ikke lagt fram noen tidsnær dokumentasjon som viste hvilke kriterier som var vektlagt i den videre ansettelsesprosessen, og hvordan disse var vektlagt. Kommunen hadde heller ikke påvist eller dokumentert forhold som kan begrunne unntak etter likestillingsloven § 3 fjerde ledd.

Kommunen handlet dermed i strid med likestillingsloven § 4 andre ledd, jf. § 3.

Nemndas uttalelse var enstemmig.