Statens vegvesen opptrådte ikke aldersdiskriminerende ved ansettelse av planmedarbeider. Sak etter arbeidsmiljøloven kapittel 13.
Last ned som word
Last ned som pdfKlager søkte høsten 2008 på stillings om planmedarbeider i Statens vegvesen. Han hadde tidligere søkt på flere stillinger, og også vært på til et intervju i 2005. Klager ble ikke innkalt til intervju, og av søkerne var det de tre yngste – i alderen 27 – 33 som ble innstilt til stillingen. Klager, som selv var 37 år, anså seg diskriminering på grunnlag av alder da han ikke ble innkalt til intervju.
Nemnda tok ikke klagen til følge, og viste til bevisbyrde reglene etter arbeidsmiljøloven § 13-8. Utover at klageren var noe eldre enn de tre søkerne som var innstilt til stillingen så anså ikke Nemnda at klager hadde klart å få frem omstendigheter som medførte at bevisbyrden var gått over på Statens vegvesen. Det ble særlig vist til at det var innkalt fem søkere til intervju, og hvor to var eldre enn klageren, henholdsvis ti år og nitten år eldre.
Det var da vanskelig for Nemnda å kunne legge til grunn at det var lagt vekt på klagers alder da Statens vegvesen besluttet ikke innkalle han til intervju.
Nemndas uttalelse var enstemmig.
Likestillings- og diskrimineringsnemnda Postboks 8049 Dep, 0031 Oslo, Telefon: 24 05 59 70
Politiets uniformsreglement, som innebærer et forbud mot bruk av religiøse hodeplagg i tilknytning til uniformen, er i strid med diskrimineringsloven § 4 og likestillingsloven § 3.
En kommunes tildelingsprosess av en fastlegehjemmel ved et legesenter innebar diskriminering på grunn av etnisitet i strid med diskrimineringsloven § 4.
Et boligselskaps vedtekter som innebærer at menn ikke har adgang til å kjøpe leilighet og bo i boligselskapet, innebærer direkte forskjellsbehandling på grunn av kjønn i strid med borettslagsloven § 1-5, jf. likestillingsloven § 3.
Statens vegvesen opptrådte ikke aldersdiskriminerende ved ansettelse av planmedarbeider. Sak etter arbeidsmiljøloven kapittel 13.
Skriv ut denne siden