Sak 17/2007, vedtak

Arbeidsgivers fastsettelse av en uorganisert arbeidstakers lønnsendringer og fastsettelse av andre virkningsdatoer for den uorganisertes lønnsendringer enn for hans organiserte kolleger var ikke i strid med arbeidsmiljøloven kapittel 13.

 Last ned som word

 Last ned som pdf

Sammendrag

Klager mente seg forskjellsbehandlet i forbindelse med lønnsutvikling på grunn av at han er uorganisert.

Ved inngåelsen av arbeidsavtalen hadde han mer i lønn enn noen av sine organiserte kolleger. Etter justeringer i 2007, hadde klager samme årslønn som tre av sine organiserte kolleger, og ikke lavere årslønn enn noen av sine organiserte kolleger. Etter at klagers organiserte kolleger per 1. juli 2006 ble plassert i lønnsgruppe III, hadde klagers lønnsendringer fulgt lønnsendringene som gjaldt for denne gruppen.

Nemnda fant derfor ikke holdepunkter for at klager har dårligere lønnsutvikling fordi han er uorganisert.

Klager fikk lønnsøkningene med virkning fra et senere tidspunkt enn hans organiserte kolleger.

Etter arbeidsmiljøloven § 13-2 fjerde ledd får ikke bestemmelsene i kapittel 13 anvendelse på forskjellsbehandling som skyldes medlemskap i arbeidstakerorganisasjon for så vidt gjelder lønns- og arbeidsvilkår i tariffavtaler. Unntaksbestemmelsen er tatt inn i loven for å klargjøre at diskrimineringsvernet ikke gir grunnlag for at uorganiserte arbeidstakere kan utlede rett til lønns- og arbeidsvilkår som følger av tariffavtale, jf. Ot.prp. nr. 104 (2002-2003), punkt 8.4.5.2. Diskrimineringsvernet innebærer således ingen endringer i det tariffrettslige ufravikelighetsprinsippet.

Virkningsdatoen for de organisertes lønnsendringer var ikke eksplisitt regulert i overenskomstene mellom arbeidstakerforeningen og helseforetaket, men i forhandlingsprotokoller mellom de samme parter etter lokale forhandlinger.

Etter en konkret vurdering fant Nemnda at de aktuelle forhandlingsprotokollene var av generell, normativ art. Protokollene gjaldt generelt for klagers organiserte kolleger, og ikke bare for bestemte arbeidstakere. Forhandlingsprotokollene ble derfor ansett å være tariffavtale.

Diskrimineringsforbudet i kapittel 13 kom derfor ikke til anvendelse når det gjaldt de ulike virkningsdatoene for lønnsendringene.

Nemndas vedtak var enstemmig.