Sak 44/2009 Vedtak

Annonseringspraksis var i strid med tidligere pålegg gitt av Nemnda i 2006 (se sak 10/2006). Nemnda valgte ikke å ilegge tvangsmulkt. På grunnlag av arbeidsgivers uttalelse ble det valgt å gi nytt pålegg.

 Last ned som word

 Last ned som pdf

Sammendrag

Vinderen rens og skjorteservice annonserte i 2005 og 2006 etter voksen dame 30-50 år. I møtet den 31. Mai 2006 fattet Nemnda vedtak med pålegg om at Vinderen rens og skjorteservice stanset denne annonseringspraksis med henvisning til at den var i strid med likestillingsloven og arbeidsmiljøloven.

Ombudet henvendte seg til Nemnda høsten 2009 og viste til at virksomheten søkte etter voksen medarbeider. Nemnda ble anmodet om å vurdere den løpende annonseringspraksisen.

Nemnda konkludert med at annonseteksten i realiteten stilte krav til søkernes alder, og at annonsen derfor var i strid med forbudet mot aldersdiskriminering i arbeidsmiljøloven § 13-1 første ledd, jf. § 13-2 første ledd bokstav a). Det var i tillegg sammenheng mellom tidligere annonseringspraksis og den aktuelle annonsen, og Nemnda kom derfor til at annonseringspraksisen i 2009 var et brudd på pålegget fra 2006. Unntaket i arbeidsmiljøloven § 13-3 kom ikke til anvendelse.

Nemnda vurderte konkret om det skulle gis tvangsmulkt inntil virksomheten bekreftet at den ville stanse bruken av den omstridte annonsen. På bakgrunn av uttalelser gitt av virksomheten om at den ville rette seg etter Nemndas uttalelse ble det valgt å gi nytt pålegg om stans av annonseringspraksis. I tillegg ble virksomheten pålagt å ta kontakt med Likestillings- og diskrimineringsombudet for utarbeidelse av stillingsannonse ved fremtidige utlysinger. 

Nemndas vedtak var enstemmig.