Sak 38/2009 Vedtak

Universitet handlet ikke i strid med likestillingsloven § 3 eller arbeidsmiljøven kapittel 13 da en mannlig førsteamanuensis i rettsvitenskap er lønnet ulikt med andre førsteamanuenser i rettsvitenskap ved et annet fakultet ved samme universitet. 

 Last ned som word

 Last ned som pdf

Sammendrag

En mann mente seg diskriminert på grunnlag av kjønn og alder ved avlønningen som førsteamanuensis i rettsvitenskap (fiskerirett) ved fakultet i biovitenskap. Han sammenlignet seg med førsteamanuenser ved juridisk fakultet ved samme universitet.

Det var på det rene at han var vesentlig lavere avlønnet enn de han sammenlignet seg med.

Nemnda kom til at han utførte arbeids av samme verdi som førseamanuensene ved det juridiske fakultetet. Gruppen av førsteamanuenser som han sammenlignet seg med bestod av 9 ansatte, hvorav fire var kvinner og fem var menn. Da mennene og kvinnene i gruppen på 9 hadde samme lønn reiste saken ikke spørsmål om direkte kjønnsdiskriminering. Da det ikke lot seg fastlå at avlønningen hadde kjønnsskjev effekt var det heller ikke grunnlag for Nemnda til å konkludere med at avlønningen var indirekte kjønnsdiskriminerende.

Heller ikke fant Nemnda at han var aldersdiskriminert. Han var vesentlig eldre enn de han sammenlignet seg med, og han hadde i tillegg vesentlig lengre ansiennitet. Det var likevel ikke presentert omstendigheter som ga grunnlag for en slutning om at det var lagt negativ vekt på klagerens alder ved lønnsfastsettelsen. Bevisbyrden gikk ikke over på arbeidsgiver, og klagen førte derfor ikke frem.

Nemndas vedtak var enstemmig.