Sak 16/2009, uttalelse

Politidistrikt forskjellsbehandlet på grunn av kjønn ved tilsetting av politioverbetjent.

Sammendrag

En kvinne søkte stilling som politioverbetjent i et politidistrikt. Hun var ikke ansatt i politiet på søknadstidspunktet, men hadde tidligere arbeidet i politiet.

En mannlig søker som var ansatt på den aktuelle politistasjonen ble innstilt som nr. 1 til stillingen. Klager ble innstilt som nr. 2. Det var uenighet om tilsettingen i det lokale tilsettingsrådet. Mindretallet anket innstillingen. Det sentrale tilsettingsrådet innstilte også den mannlige søkeren som nr. 1 til stillingen.

Klager mente hun var like godt kvalifisert til stillingen som mannen som ble ansatt, og at hun derfor etter Hovedavtalen § 21s regler om moderat kjønnskvotering hadde krav på stillingen. Hun pekte på at det lokale tilsettingsrådets flertall mente det ville bli for mange kvinner i ledergruppen på den aktuelle politistasjonen dersom hun ble tilsatt, og viste blant annet til anken fra mindretallet i det lokale tilsettingsrådet og en e-post fra politiinspektøren ved den aktuelle politistasjonen.

Nemnda mente det forelå omstendigheter som ga grunn til å tro at klagers kjønn ble vektlagt til hennes ugunst i forbindelse med tilsettingen. Nemnda viste til uttalelsen i mindretallets anke angående kjønnskvotering og politiinspektørens e-post. Uttalelsen i anken og e-posten støttet opp under klagers påstand om at tilsettingsrådets flertall mente det ville bli for mange kvinner i ledergruppen på den aktuelle politistasjonen dersom klager ble tilsatt. Nemnda la også lagt vekt på at den aktuelle politistasjonen er den eneste av politistasjonene i politidistriktet der det er overvekt av kvinner i lederstillinger. Bevisbyrden gikk dermed over på arbeidsgiver etter likestillingsloven § 16.

Politidistriktet klarte ikke å sannsynliggjøre at det kun var andre forhold enn kjønn som var årsaken til at mannen, og ikke klager, ble innstilt som nr. 1 til stillingen. Nemnda mente at politidistriktet ikke i tilstrekkelig grad hadde dokumentert at mannen var bedre kvalifisert enn klager. Nemnda la også vekt på at klager ble tilbudt en faglederstilling ved en annen politistasjon i politidistriktet i etterkant av den aktuelle tilsettingen.

Politidistriktets tilsetting var dermed i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av kjønn i likestillingsloven § 4 andre ledd, jf. § 3.

Uttalelsen var enstemmig.