Sak 3/2007, vedtak

Stillingsannonse med alderskriterium var i strid med arbeidsmiljølovens likebehandlingskapittel. Arbeidsmiljøloven § 13-1 første ledd.

 Last ned som word

 Last ned som pdf

Sammendrag

I annonse publisert 9. oktober 2006 på finn.no søkte Kilroy etter Reisespesialist til butikk i Trondheim. Annonsen satte opp følgende krav til kvalifikasjoner og egenskaper:

Vi søker deg som:

• - Er en pasjonert globetrotter og kan mer geografi enn hovedstedene i Europa!
• - Har bred egen reiseerfaring fra lengre turer utenfor Europa, gjerne inkludert en jorden rundt tur
• - Er en god selger og glad i å gi god service
• - Er ansvarsbevisst og målrettet
• - Har godt humør, er engasjert og entusiastisk
• - Alder 22-30 år

Likestillings- og diskrimingsombudet vurderte annonseteksten på eget initiativ og fant at den var i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av alder i arbeidsmiljøloven § 13-1 første ledd.

Kilroy klaget på Ombudets uttalelse. 

På samme måte som Ombudet, fant Nemnda at annonsens aldersgrenser var ulovlige.

Den absolutte aldersgrensen i annonseteksten var i strid med forbudet i arbeidsmiljøloven § 13-1 første ledd, jf. § 13-2 første ledd bokstav a.

Unntaket i arbeidsmiljøloven § 13-3 kom ikke til anvendelse. Nemnda mente at den nedre aldersgrensen var unødvendig og at den øvre aldersgrensen var uforholdsmessig inngripende.  Konsekvensene av annonsen var at alle over 30 år utelukkes fra å komme med i vurderingen til stillingen.

Arbeidsgiver ble ikke hørt med at det var viktig for dem at det ikke var for stor avstand mellom deres kunder, som i hovedsak er i alderen 18-33 år, og deres selgere når det gjelder referanserammer, og at de ønsket seg medarbeidere med en grad av modenhet, fordi de ansatte tar hånd om store pengeverdier.

Siden firmaets senere utlysninger til stillinger som reisespesialister ikke hadde et alderskrav, ble det ikke gitt pålegg etter diskrimineringsombudsloven § 7 andre ledd.

Nemndas vedtak var enstemmig.